I förra veckan drog Margareta och Klara igång ett genombrottsprojekt inom KSU (Kärnkraftssäkerhet och Utbildning), ett samägt utbildningsföretag med medarbetare på alla de svenska kärnkraftsverken. Projektet syftar till att öka organisationens och medarbetarnas förmåga att arbeta med utveckling och förnyelse och bygger på principen att “agera sig in i ett nytt beteende” istället för att att […]
Läs hela inlägget »
Det är en föreläsning om hur vi kan hantera den ökade röran i våra organisationer där vi allt oftare har både avdelningar, processer, projekt, samarbetspartners och service centers för att leverera våra produkter och tjänster. Ett sätt är att försöka reducera komplexiteten, men allt oftare är den vägen inte möjlig. De senaste veckorna har bl.a. […]
Läs hela inlägget »
Mementor Ledarskap genomför en genomlysning av Huvudkontoret i Landstinget Dalarna. Vi har just haft det första av två interaktiva analysseminarium med ledande politiker, förvaltningschefer och enhetschefer. På bilden ser ni en av grupperna i intensivt arbete.
Läs hela inlägget »
Vid konferensen “Öppen Socialtjänst” redovisade Genombrottsteamen från Individ och familjeomsorgen (IFO) i Järfälla kommun sitt arbete för alla medarbetare. Under de fyra månader som arbetet pågått har teamen åstadkommit genombrott inom ett stort antal områden: kortat väntetider och handläggningstider, mött kundbehov på nya sätt och arbetet med att hitta bättre balans i sitt arbete. Vi […]
Läs hela inlägget »
Klara har just publicerat en forskningsrapport med titeln “Complex Adaptive Systems: Properties and approaches” (läs rapporten här). Det är en litteratursammanställning om egenskaper hos och angreppssätt för att leda i komplexa adaptiva system. Materialet kommer att vara en del i hennes teoretiska referensram i avhandlingen som har arbetsnamnet “Beyond Process Management”, disputationen är planerad till […]
Läs hela inlägget »
Idag, 5 mars, var det öppet hus på ArbetslinjeN i Fisksätra i Nacka kommun. Detta är första steget i att förverkliga modellen (tidigare FFFN) som Nacka kommun, Arbetsförmedlingen, Stockholms läns landsting och Försäkringskassan utvecklat med stöd av Mementor. Syftet är att bättre stötta människor i utanförskap till egen försörjning genom ett gemensamt arbetssätt. Utvecklingsarbetet har […]
Läs hela inlägget »
Vi har genom ett flertal uppdrag, bl.a. för Länsförsäkringar AO Hälsa, Västra Götalandsregionen och landstingens informationsdirektörer, fått möjlighet att fördjupa oss i frågorna om hur dagens samhällsutveckling påverkar kraven och möjligheterna till ett allt starkare inflytande från individer som konsumenter av tjänster i vård och omsorg. Läs mer.
Läs hela inlägget »
Utvecklingsarbetet fortsätter i Nacka kommun på temat Fler Friska Företagssamma Nackabor (FFFN). Mementor har drivit utvecklingsarbetet i Nacka mellan kommunen (Socialtjänsten), Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan och landstinget sedan början av 2007. Under hösten 2007 ledde vi ett ideliserat design-arbete för att utveckla en ny arbetsmodell, läs i slutrapporten. Under 2008 har ett pilotprojekt drivits i Fisksätra där […]
Läs hela inlägget »
Under januari kör Mementor igång ett Genombrottsprojekt tillsammans med Socialtjänsten i Järfälla kommun. Det är Individ- och familjeomsorgen som med team från varje enhet ska arbeta med Genombrottsmetodik för att söka nya vägar för att snabbare och mer effektivt bli ännu mer öppen och tillgänglig. Syftet med projektet är att utveckla en gemensam metod och […]
Läs hela inlägget »
Kommunfullmäktige i Nacka kommun har beslutat att man vill ingå ett samordningsförbund med Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan och Stockholm läns landsting för att kunna förverkliga det nya arbetssättet i Fler Friska Företagssamma Nackabor (läs mer om modellen i Slutrapport FFFN). Modellen togs fram under hösten 2007 i ett arbete utifrån idealiserad design, i en arbetsgrupp med deltagare […]
Läs hela inlägget »