Vi är rådgivare med djup förståelse för komplexa organisationer och deras utmaningar, samt med bred kunskap om verksamheters utveckling i teori och praktik. Mementor Ledarskap arbetar i skärningen mellan tvärvetenskaplig forskning och tillämpning, i nätverk med andra, för att finna, utveckla och sprida livskraftiga idéer, kunskaper och förmågor för förbättring.

För att skapa förutsättningar för människor och organisationer att utvecklas och uppnå önskvärda resultat erbjuder vi en uppsättning angreppssätt:

• Gemensamma visioner; byggs i ett samspel mellan aktörer. Det kräver arenor och reflektionsmöjligheter, där kommunikation är grunden.
• Gemensamt lärande; att arbeta i team är nödvändigt för att lösa komplexa problem. Vi har metoder och kan ge stöd i utvecklingen av önskvärda resultat.
• Påverkan av tankemodeller och referensramar; individer som lär och utvecklas tillsammans, med stöd av teorier och kunskap, påverkar sina, varandras och därmed organisationens referensramar.
• Systemtänkande; det är i samspelet mellan delarna som resultat skapas i komplexa system. För att kunna leda och agera i dessa system, behöver vi träna nya förmågor, både som ledare och medarbetare.
• Personlig insikt och utveckling; det är alltid människor som skapar resultat. Arbetsformer som individuellt stöd genom mentorskap, coachning och kärriärstöd ger förutsättningar.

Detta genom:

• Nulägesbeskrivningar och förankringsprocesser
• Gemensamma lär- och utvecklingsprocesser
• Transformationer och förändringsprocesser
• Föreläsningar och kunskapsöversikter